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취업&이직가이드

최근 몇 년간 기업의 채용 방식이 급격하게 변화하고 있다. 과거에는 사람이 이력서를 일일이 읽고 평가했다면, 이제는 AI 기반의 채용 시스템, 즉 ATS(Applicant Tracking System)가 이력서를 먼저 검토하는 시대다. 실제로 글로벌 기업뿐만 아니라 국내 대기업, 중견기업, 심지어 스타트업까지도 **지원자 추적 시스템(ATS)**을 도입해 효율적인 인재 선발을 진행하고 있다.하지만 지원자 입장에서는 이러한 자동화 시스템이 반갑지만은 않다. 아무리 열심히 이력서를 써도, **AI 알고리즘이 분석할 수 없는 포맷이거나, 키워드가 부족하다면 '자동 탈락'**으로 이어질 수 있기 때문이다.그렇다면 AI 채용 시대, 이력서가 자동으로 탈락되지 않기 위해서는 어떻게 써야 할까? 이 글에서는 ATS에..

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이직을 준비하거나 새로운 기회를 모색할 때, 자신의 경력과 실적 못지않게 중요한 요소가 있다. 바로 '직장 내 평판'이다. 이력서나 면접에서 드러나지 않는 부분이지만, 실제 기업에서는 추천서, 레퍼런스 체크, 업계 내 평판 등을 바탕으로 최종 판단을 내리는 경우가 많다.직장 내 평판은 하루아침에 형성되지 않는다. 평소의 태도, 커뮤니케이션 방식, 동료들과의 관계 등이 축적되어 만들어지는 보이지 않는 자산이다. 이 글에서는 직장 생활 중 평판을 효과적으로 관리하고, 퇴사 후에도 긍정적인 네트워크를 유지하며, 이직 시 평판 체크에 현명하게 대응하는 전략을 소개한다.1. 왜 직장 내 평판이 중요한가?✅ 평판은 이직 시장의 '보이지 않는 추천서'대부분의 기업은 이직자의 과거 경력을 검증하기 위해 비공식적인 레퍼..

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최근 취업 시장에서 주목받는 새로운 트렌드는 '1인 기업' 혹은 '초소형 조직'이다. 스타트업보다 더 작은 규모의 회사, 즉 1인 창업자나 극소수 팀으로 운영되는 조직은 규모는 작지만 기술력, 콘텐츠, 아이디어 면에서는 놀라운 성과를 내고 있다. 많은 이들이 안정성과 복지를 갖춘 대기업이나 중견기업에 몰리는 사이, 오히려 작지만 탄탄한 1인 기업에 들어가고 싶어 하는 이들도 점점 늘어나고 있다.하지만, 이들은 공고를 올리지 않거나 전통적인 채용 절차를 따르지 않는 경우가 많기 때문에 준비 전략이 다르다. 이 글에서는 1인 기업 및 초소형 조직에 취업하기 위한 실질적인 준비법과 맞춤형 접근 전략을 애드센스 승인에 적합한 전문적인 블로그 형식으로 소개한다. 1. 1인 기업이란 무엇인가?✅ 정의와 특성1인 기..

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취업을 준비하거나 이직을 고민할 때 많은 이들이 궁금해하는 질문 중 하나는 “어떤 규모의 회사가 나에게 더 적합할까?”이다. 기업의 규모는 단순히 조직의 크기를 넘어, 문화, 성장 가능성, 보상, 커리어 경로 등 다방면에 걸쳐 커다란 영향을 미친다. 중소기업, 중견기업, 대기업은 각기 다른 장단점을 지니고 있기 때문에, 자신의 커리어 목표와 라이프스타일에 맞춰 전략적으로 선택할 필요가 있다.이 글에서는 기업 규모에 따른 특성과 장단점을 문화, 성장성, 업무 환경, 복지, 커리어 영향 등의 관점에서 상세히 비교 분석한다. 애드센스 승인에 적합한 전문적인 콘텐츠로, 취업과 이직을 고민하는 분들에게 실질적인 도움을 줄 수 있다.1. 중소기업: 빠른 성장과 실무 경험의 기회✅ 특징중소기업은 일반적으로 상시 근로..

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직장 생활을 하다 보면 어느 순간, 새로운 기회를 찾고 싶다는 생각이 들 때가 있다. 하지만 바쁜 업무 속에서 직접 구직 활동을 하기는 어렵고, 이직 시장에 대한 정보도 부족할 수 있다. 이럴 때 가장 전략적인 파트너가 될 수 있는 존재가 바로 ‘헤드헌터’다.특히 경력직 이직자에게 있어 헤드헌터는 단순한 구직 도우미가 아니라, 숨은 채용 기회를 소개하고 이직 과정을 효율적으로 이끌어주는 커리어 매니저라고 할 수 있다. 그러나 아무 헤드헌터나 믿고 이직을 맡길 수는 없다. 좋은 헤드헌터를 선별하는 법과 연락을 받았을 때의 대응 전략까지 알아두면, 이직 시장에서 한 발 앞서 나갈 수 있다.  1. 헤드헌터란 누구인가?헤드헌터는 기업의 요청을 받아 필요한 인재를 발굴하고 추천하는 **전문 리크루터(Recrui..

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커리어를 성장시키는 방법은 반드시 이직이나 퇴사만 있는 것이 아니다. 최근에는 많은 기업들이 **사내 이동(Internal Mobility)**을 적극 장려하고 있으며, 이는 개인의 성장을 도모하면서도 조직 내 안정성과 신뢰를 유지할 수 있는 매우 효과적인 전략이다. 한 회사 안에서의 부서 이동은, 퇴사 없이 새로운 직무 경험을 쌓고 경력을 확장할 수 있는 좋은 기회가 된다.이 글에서는 사내 이동이 왜 중요한지, 어떤 방식으로 접근해야 하는지, 부서 이동을 통해 커리어를 성장시키는 전략에 대해 구체적으로 알아본다. 애드센스 승인에 적합한 수준의 실용적이고 전문적인 정보로 구성되어 있다.1. 사내 이동이란 무엇인가?사내 이동(Internal Mobility)이란, 현재 재직 중인 조직 내에서 다른 부서나 ..

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취업이나 이직을 준비할 때, ‘이력서’와 ‘자기소개서’만큼이나 중요한 것이 바로 포트폴리오다. 특히 디자이너, 개발자, 마케터, 기획자 등 직무 중심의 결과물과 성과를 보여줄 수 있는 직군에서는 포트폴리오가 합격 여부를 좌우하기도 한다. 하지만 포트폴리오를 어떻게 시작하고, 무엇을 담아야 하며, 직무별로 어떻게 차별화해야 하는지는 많은 이들이 헷갈려 하는 부분이다.이 글에서는 직무별 맞춤 전략을 중심으로 경쟁력 있는 포트폴리오를 만드는 구체적인 방법을 소개한다. 애드센스 승인에 적합한 깊이 있는 정보로 구성된 만큼, 실무에 바로 적용할 수 있는 실전 가이드로 활용해보자.1. 포트폴리오란 무엇인가?포트폴리오는 단순한 작업물 모음이 아니다. 지원자의 역량과 가능성, 문제 해결 능력, 창의성, 협업 경험 등을..

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전공이나 기존 경력과 전혀 다른 직무로 이직을 고려하고 있다면, 불안감과 막막함이 앞설 수 있다. 하지만 시대는 빠르게 변하고 있고, 더 이상 한 분야에서 평생을 일하는 시대는 아니다. 다양한 경험을 중시하는 기업들이 늘어나면서, 직무 전환은 더 이상 낯선 개념이 아니다. 중요한 것은 전략적인 접근과 체계적인 준비다. 이 글에서는 직무 전환(커리어 체인지)을 준비하는 사람들을 위한 실질적인 전략과 단계별 가이드를 제공한다.1. 직무 전환을 고려해야 하는 이유직무 전환은 단순히 '지금 일이 싫어서' 하는 것이 아니라, 더 나은 커리어 성장, 삶의 만족도 향상, 적성에 맞는 직업 찾기 등 다양한 긍정적인 이유로 시도할 수 있다.✅ 대표적인 전환 동기현재 직무에 흥미를 잃었거나 발전 가능성이 낮다고 느낄 때미..

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직장생활을 하다 보면 다양한 이유로 퇴사를 고려하게 된다. 새로운 커리어를 위한 이직, 개인적인 사유, 또는 조직 내 문제 등 퇴사의 사유는 각기 다르지만, 어떤 이유이든 퇴사 전 반드시 확인해야 할 권리와 절차가 있다. 많은 사람들이 퇴사 과정에서 자신의 권리를 제대로 알지 못해 손해를 보기도 하고, 불필요한 갈등을 겪기도 한다. 이 글에서는 퇴직금, 연차수당, 퇴직서 작성법, 인수인계 절차 등 퇴사 전에 꼭 챙겨야 할 핵심 정보를 실무 중심으로 정리한다. 1. 퇴사 전 반드시 확인해야 할 법적 권리✅ 1) 퇴직금 지급 기준과 금액 계산법퇴직금은 퇴사자에게 지급되는 가장 기본적인 법적 권리다. 근로자퇴직급여 보장법에 따라, 아래의 조건을 충족하면 퇴직금을 받을 수 있다.지급 요건: 동일 사업장에서 1년..

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면접이 끝났다고 해서 모든 과정이 종료된 것은 아니다. 오히려 면접 이후의 커뮤니케이션이 채용 결과에 긍정적인 영향을 미칠 수 있는 중요한 단계다. 많은 지원자들이 면접 후 아무런 후속 조치를 하지 않지만, 간단한 피드백 이메일 한 통이 합격률을 높이는 결정적인 역할을 할 수 있다. 특히 감사 메일, 후속 질문, 전달 태도와 타이밍을 전략적으로 활용하면 인사담당자에게 강한 인상을 남길 수 있다. 이 글에서는 면접 이후의 합격 가능성을 높일 수 있는 실전 피드백 이메일 작성법을 구체적으로 소개한다.1. 면접 후 피드백 이메일이 중요한 이유✔ 인사담당자에게 긍정적 인상 강화면접을 마친 뒤 감사의 마음과 함께 관심을 표현하는 메일을 보내면, 당신의 태도, 커뮤니케이션 능력, 성실성을 동시에 보여줄 수 있다. ..